跟着工作形状的多样化，我国的社会保障体系也相应地进行了调整和完善，以习惯不一样工作类型的需求。灵敏工作医保首要服务于自由职业者、个体经营者等非传统工作形状的劳动者，而企业员工医保则是面向与企业签定劳动合同的正式员工。

  性质相同：灵敏工作医保与企业员工医保都归于乡镇员工根本医疗保险制度，具有相同的法令根底和社会保障性质。

  彼此转化：两种医疗保险能够在必定条件下彼此转化，保证参保人的权益不受影响。

  报销份额相同：灵敏工作医保与企业员工医保的报销份额相同，包含门诊报销和住院报销的起付线、封顶线和报销份额。

  医疗待遇相同：无论是在门诊医治仍是住院医治，两种医保的待遇都坚持一致，例如药品目录、医疗服务项目和医用资料的报销规模。

  退休待遇相同：只需到达法定退休年龄并且满意最低缴费年限的要求，无论是灵敏工作人员仍是企业员工都能够轻松的享用到退休后免缴保费但仍能享用医疗保险待遇的方针。

  参保目标不同：灵敏工作医保首要面向非全日制从业人员、个体工商户等灵敏工作人员，其缴费性质为自愿参与。而企业五险中的医保则是企业为在职员工交纳的，具有强制性。

  缴费基数与份额不同：灵敏工作医保的缴费基数一般为当地上年度在岗员工年平均薪资的60%，石家庄缴费份额为6.5%，需由个人全额承当。而企业五险中的医保缴费基数为员工月工资总额，缴费份额由企业和员工一起承当，总份额为9.5%。

  账户设置与资金划转：灵敏工作医保在石家庄区域应按较低份额交纳的灵敏工作人员，不建立个人账户。企业五险中的医保遍及设有个人账户，员工个人交纳的根本医疗保险费悉数计入个人账户。

  灵敏工作医保不包含生育险，但享用50%生育医疗费报销，而企业五险中的医保包含生育险，享用生育医疗费报销和生育补贴申领。

  灵敏工作医保与企业员工医保在待遇和报销份额等方面坚持了一致性，保证了不同工作形状下的劳动者能轻松的取得相等的医疗保障。

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